该表格写法如下：
1、基本信息：在考核表的开头部分，应填写员工的基本信息，包括姓名、职位、入职日期、所在部门等，以便于后续统计和对比。
2、工作目标及完成情况：工作目标要列出员工在考核周期内应完成的主要工作目标，这些目标应与公司的整体战略和部门的业务计划相契合。而完成情况则需要评估员工在考核周期内的工作目标完成情况，包括完成的数量、质量、效率等方面。可以使用具体的数据和事实来支持评估结果。
3、工作态度及团队协作：工作态度是评估员工的工作态度，包括是否积极主动、认真负责、遵守规章制度等。团队协作则是评估员工在团队中的表现，包括沟通能力、协作精神、领导能力等。可以关注员工在团队项目中的贡献和与其他成员的互动情况。
4、综合评价及建议：综合评价是根据以上各方面的评估结果，对员工进行综合评价，包括优点和不足。然后在针对员工的不足之处，提出具体的改进建议和发展方向。同时，也可以肯定员工的优点和成绩，给予鼓励和激励。
考核对象各级管理人员。
姓名，岗位名称，总得分。
领导能力，善于领导部署提高工作效率，积极达成工作计划和目标，灵活运用部署顺利达成工作计划和目标，尚能领导部署勉强达成工作计划和目标领导方式不佳，常使部署不服或反抗。
策划能力，策划有系统，能力求精进，尚有策划能力，工作能力求改善称职，工作尚有表现只能做交办事项，不知策划改进 缺乏策划能力。
责任感，有积极责任心，能彻底达成任务，可放心交代工作，具有责任心，能达成任务，可交付工作尚有责任心，积极传授工作知识，引导部署达成任务。
工作态度，品德廉洁，言行诚信，立场坚定，足为楷模 品行诚实，言行规矩， 言行正常， 固执己见，不易与人相处私务多，常利用上班时间处理私事，或擅离岗位。
成本意识，成本意识强烈，能积极节省，避免浪费具备成本意识，并能节约尚有成本意识，尚能节约缺乏成本意识，梢有浪费 无成本意识，经常浪费。
考核人签名考核日期。
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希望本篇文章《员工考核表内容怎么写》能对你有所帮助！
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本文概览：该表格写法如下：1、基本信息：在考核表的开头部分，应填写员工的基本信息，包括姓名、职位、入职日期、所在部门等，以便于后续统计和对比。2、工作目标及完成情况：工作目标要列出员工在...